Editorial: L’avenir du management et l’interculturalité: vers un renouveau des recherches et des productions en GRH

Simple item page
dc.cclicenceCC-BY-NCen
dc.contributor.authorPlane, J-M.en
dc.contributor.authorStokes, Peteren
dc.contributor.authorBrown, T.en
dc.date.acceptance2014en
dc.date.accessioned2017-08-01T14:53:47Z
dc.date.available2017-08-01T14:53:47Z
dc.date.issued2014-12-31
dc.descriptionEditorial for SI arising from the AGRH Conferenceen
dc.description.abstractEditorial: L’avenir du management et l’interculturalité: vers un renouveau des recherches et des productions en GRH Le congrès de Chester et les contributions qui en résultent s’inscrivent dans la perspective d’un monde qui change. Compte tenu de l’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés : mondialisation, numérisation, automatisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, nouvelles generations de salariés, cela conduit à s’interroger sur l’avenir de la GRH : les modèles, les politiques et les pratiques de GRH, leur cohérence, leur caractère novateur et innovant. Le congrès de Chester en Angleterre est évidemment porteur de ces interrogations ; celui de Montpellier en 2015 s’efforcera de suggérer des propositions théoriques mais aussi empiriques pour une meilleure lecture des changements qui s’opèrent. Pourquoi ne pas envisager aussi la discussion de nouveaux modèles de GRH émergents et encore inachevés ? En matière de management des ressources humaines, dans quelle mesure peut-on parler d’un changement de paradigme ? Quel est l’impact des nouveaux modèles - s’ils existent - sur le comportement et la gestion des organisations, la vie professionnelle des personnes ou encore la performance globale ? Quel est l’apport potentiel de la comparaison des modèles anglophone et francophone à la recherche en GRH et en management des personnes ? Peut-on identifier de nouvelles pratiques et de nouvelles théories ? Comment faire le lien entre de nouvelles pratiques de GRH émergentes, l’efficacité des entreprises et l’engagement organisationnel des salariés dans un monde multiculturel ?en
dc.funderN/Aen
dc.identifier.citationPlane, J-M., Stokes, P. and Brown, T. (2014) Editorial: L’avenir du management et l’interculturalité: vers un renouveau des recherches et des productions en GRH, revue@GRH, 2014/2, no.11: http://www.cairn.info/revue-@grh-2014-2.htm, 3-6.en
dc.identifier.issn2295-9149
dc.identifier.urihttp://www.cairn.info/revue-@grh-2014-2.htm
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2086/14344
dc.language.isofren
dc.peerreviewedYesen
dc.projectidN/Aen
dc.publisherCairn Infoen
dc.researchinstituteCentre for Enterprise and Innovation (CEI)en
dc.subjectGRHen
dc.subjectHRMen
dc.titleEditorial: L’avenir du management et l’interculturalité: vers un renouveau des recherches et des productions en GRHen
dc.typeArticleen

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Plane, Stokes, Brown - GRH_142_0003.pdf
Size:
504.66 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Editorial
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
4.2 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

School of Leadership, Management and Marketing